事件还原
应届毕业生小方（化名）通过某招聘网站浏览岗位期间，被 “零基础可学设计、游戏、动漫，推荐高薪就业” 的弹窗广告吸引并提交个人信息。随后接到自称达内时代科技集团有限公司（即 “达内教育”）的面试邀约。赴约后发现实为培训机构线下宣讲，工作人员以 “跨专业零基础需岗前培训” 为由，要求其支付 27,780 元培训费，承诺 “课程不满意可退费”，并推荐 “先学后付” 分期方案。该案例揭示部分机构借招聘名义诱导求职者签订培训协议，致使经济困难群体未入职先负债的现象。
风险要点提炼
- 信息误导：以 “面试邀约” 掩盖培训实质，利用求职焦虑模糊招聘与培训边界。
- 退费争议：“不满意可退费” 口头承诺缺乏书面保障，实际退课面临复杂条款限制。
- 金融风险：“先学后付” 实为第三方贷款协议，部分学员在未明确知情情况下产生征信关联债务。
近年来，部分培训机构以 “高薪包就业” 为饵实施 “招转培” 骗局，诱导求职者签署隐性贷款协议。据黑猫投诉平台数据，2023 年 “教育培训机构虚假宣传” 投诉量超 1.2 万条，60% 涉及诱导贷款。常见套路包括：
虚假承诺：口头宣称 “月薪 8000 元起”“就业险保障”，但合同中未明确就业责任；
贷款陷阱：年利率高达 15% 的分期贷款，通过 “免息”“低息” 话术掩盖真实成本；
退费障碍：利用合同条款设置高额违约金，甚至引导学员逾期还款规避监管。
提醒
求职者应警惕 “零基础高薪入职” 类宣传，签约前需核实机构资质、明确合同权责，避免轻信 “包就业” 承诺。若遭遇诱导贷款，可向市场监管部门或金融监管机构投诉维权，同时注意保留聊天记录、合同文件等证据。